为迎接 2025 年的更新
，ISO 颁布了 ISO 37001:2016 的订正版 1:2024
，该订正版于 2024 年 2 月生效
，其中引入了多项调换
，蕴含将气象行动思考成分纳入反贿赂治理系统
。

ISO 37001:2025 的重要变动职能

一、越发器沉诚信和路德文化

第 5.1.3 条 反贿赂文化划定： “本组织应在组织内的各个层面发展、守护和推进反贿赂文化
。”

新版文件强调了造就诚信文化的沉要性
。辅导层此刻有责任提倡反贿赂价值观
，营造通明掌管的环境
，从而提升组织名誉
。

这一要求凸显了辅导在营造以路德性为为优先的环境
，并将反贿赂准则融入组织的主题价值观和运营中的关键作用
。

ISO 37001:2025 通过明确提出成立反贿赂文化的必要性
，切合现代对组织的进展
，即不仅要执行政策和法式
，还要造就一种积极阻止贿赂和凋落的路德组织文化
。

二、必要明确反凋落角色和职责

第 5.3 条 “角色、职责和权限” 已进行美满和扩大
，以越发清澈地说明和强调以下内容：

• 在整个组织内分配反贿赂职责

• 高层治理在确保问责造方面的作用

• 反贿赂合规职能的权威性和独立性

• 确保员工理解并推广与预防贿赂有关的职责
  。

高层治理人员应明确并通报成立、施杏注守护和改进反贿赂治理系统所需的角色、职责和权限
。这一明确措施至关沉要
，它能确保每幼我都明显自己在预防、发现和应对贿赂方面的具体职责
，尤其是在复杂或全球化的组织中
，从而加强组织的整体反凋落工作
。

三、气象行动考量的整合

更新后的尺度条款4.1“相识组织及其布景”和4.2“相识利益有关方的需要和进展”将气象行动纳入反贿赂框架
。组织必要评估气象变动对其运营的有关性
。这蕴含评估气象有关风险（例如极端气象事务和监管变动）可能对业务活动产生的影响
。应确定气象变动是否有关
，若是有关
，则应在治理系统尺度的领域内
，将其纳入风险评估中
。

此表
，各组织还需相识有关各方与气象有关的需要和进展
。

由于 ISO 37001:2016 的订正版 1:2024 已于 2024 年 2 月生效
，且未划定过渡期
，这意味着各组织必要立即采取行动
，并在其治理系统的开发、守护和有效性中思考气象变动方面微风险
。

四、改进利益矛盾治理

尺度条款8.2 “尽职调查”现已就若何鉴别、治理缓和解利益矛盾提供更清澈、更具体的领导
，作为尽职调查流程的一部门
。因而
，组织此刻必须成立机造来发现、预防和节造利益矛盾
，例如守护利益矛盾申报登记册并进行年度审查
。更新后的尺度认可利益矛盾是预防贿赂、确保运营公正性和可信度方面的沉大风险
。

与其他治理系统尺度的协调

ISO 37001:2025 加强了与其他治理系统尺度（例如 ISO 9001、ISO 14001）的兼容性
，使选取多种尺度的组织更容易进行整合
。这有助于在多个别系中实现精简执行
。

这些变动为何沉要？

这些更新旨在使反贿赂打算越发有效、更具韧性
，并切合当今的路德和环境要求
。纳入可持续性和治理方面的考量
，有助于组织成立持久的信赖和合规性
。

过渡和执行指南

ISO 提议在 ISO 37001:2025 颁布后尝试两年的过渡期
，直至 2027 年 2 月
，但国际认可论坛 (IAF) 的最终确认仍待定
。

同时
，2024 年气象有关建改案（第 4.1 和 4.2 条）要求立即执行
。